作为全美最优的约翰·霍普金斯医院为何会聘用有犯罪前科的员工？

​​​“ 约翰·霍普金斯医院雇佣了数百名有犯罪前科的员工，理由竟是为了降低医疗成本。”

说起约翰·霍普金斯医院，相信很多人都不陌生。

约翰·霍普金斯医院（The Johns Hopkins Hospital )，建于1889年，位于美国马里兰州巴尔的摩市，是一所大型综合医院。该医院获《美国新闻与世界报道》评为全美最佳医院并已连续23年获此殊荣，并且在癌症、神经系统疾病、消化道疾病、耳鼻喉科、眼科、泌尿科、精神科、老年病等处于全美前三名 。

而之所以雇佣有犯罪前科的员工，是因为该医院希望通过对社会上的弱势群体的关爱，改善弱势群体的健康状况，同时降低医疗成本，也表现出约翰·霍普金斯医院的社会责任。

居住于美国马里兰州巴尔的摩的William Glover-Bey今年61岁，他从13岁开始贩卖毒品，很快自己也开始吸毒，前前后后被监禁15余年。直到50多岁加入Narcotics Anonymous（戒毒互助所）之后他才“金盆洗手”。但是，这样一位劣迹斑斑的人，却成了大名鼎鼎约翰·霍普金斯医院的一名员工。

雇佣100多名有犯罪前科员工

由于犯罪记录和不稳定的工作经历，找工作对William来说相当困难。“不知道如何重新就业，这绝对是最绝望的。”他说。

2015年，这位5个孩子的父亲了解到约翰·霍普金斯医院的在职成人实习培训计划。两个月后，他在该医院的环境服务部门找到了一份工作，最近还被提升为社区卫生工作者。“我非常感恩，现在能够支付生活费用，还可以照顾我的家人。”William说。

William并不是约翰·霍普金斯医院唯一一位有犯罪前科的员工。到目前为止，约翰·霍普金斯医院已经招了数百名前罪犯。

在录取有犯罪前科的人员时，医院会综合考虑多种因素，如犯罪时的年龄、服刑时的表现和工作职责，在发出录用通知前，还会确保犯罪类型与当前职位无关。

约翰·霍普金斯医院院长Redonda Miller说：“如果没有收入，就不能去看医生并支付自付费用，也不能去健身房或购买健康产品。”约翰·霍普金斯医院与Turnaround Tuesday等社区团体合作，为这些求职者提供培训，并教授他们一些服装搭配和面试技巧等基础知识。最近对医院劳动力中的前罪犯进行的一项研究发现，他们的人员流动率与就业前30个月没有犯罪记录的人员相同。

除了有犯罪前科的人之外，医院的劳动力也将更多的低收入人群纳入其中。自2015年以来，医疗集团ProMedica已经聘请了低收入人群在其旗下的新鲜食品杂货店负责订购和储存食品等工作。同时还招募和培训这些人从事与健康相关的工作，如护理助理。美国中西部医疗机构Advocate Health Care，在摩根大通（JPMorgan Chase＆Co.）的资助下，该机构也在芝加哥地区开展劳动力计划，培训和雇用失业或就业不足的人。

无论是有前科的人，还是低收入人群，医院雇佣这些人的终极目的是改善社区的健康状况，降低医疗成本。除了给他们提供就业之外，医疗机构还将手伸向了这些人的住房、交通、食物甚至是法律援助。

“个人健康的40％到60％是由医院外发生的事情决定的，而传统的医疗保健尚未触及这方面。”医疗集团ProMedica总裁Kate Sommerfeld说。克服这些社会、环境因素可能会改善弱势群体的健康状况，同时大幅降低成本。因此，一些医疗机构“管得越来越宽”。

就是这样一家连续多年蝉联全美最佳的医院，在履行社会责任的同时也为全球的重症患者提供优质医疗。

约翰霍普金斯医院创造了医学史上的多项第一，包括第一例完全变性手术、第一例心脏搭桥、第一例新生儿法洛氏四联症手术，等等。许多今天医院里习以为常的操作，如在外科手术中使用橡胶手套，心肺复苏术，肾透析，都是在霍普金斯医院开始的。人类第一次分离出脊髓灰质炎病毒，发现DNA的限制性内切酶，发现脑内啡，也都是由霍普金斯医院的研究人员完成的。

据报道，约翰·霍普金斯医院有999家床位，住院患者人数有46673人，每年开展住院手术23647例，门诊手术37615例，急诊科就诊量有93194人次。还获得康复机构质量认证委员会认可。

麻省医疗国际美国总部

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